La formation des nouveaux employés est terminée avec succès!

L'équipe du commerce extérieur de Xinghe Yongchen s'engage dans un voyage renforcé par la " théorie + pratique "

Au milieu du printemps dynamique, le progrès ne s'arrête jamais.a accueilli de nouveaux collègues du Département du commerce extérieur du bureau de Chengdu pour une formation de stage d'usine de cinq joursDe la technologie des produits aux processus de production, des simulations d'appels d'offres aux chantiers, les nouveaux employés ont consolidé leurs bases professionnelles grâce à un apprentissage immersif.Injecter une forte dynamique pour l'expansion future du marché international!

1er jour: embarquement · construction d'un consensus, direction de l'ancrage

Le premier jour de la formation, le président de l'entreprise a prononcé un discours de bienvenue,accueillant chaleureusement les nouveaux membres de l'équipe et soulignant la philosophie de l'entreprise "S'imposer grâce à la technologie"Il a encouragé les nouveaux collègues: "Mettez-vous à l'épreuve de votre expertise, prenez l'initiative d'apprendre.et devenir des professionnels de confiance dans l'industrie des convoyeurs à bande!"

Dans l'après-midi, le directeur adjoint de la production a présenté un aperçu systématique des principales gammes de produits de l'entreprise à l'aide d'une carte de la famille de produits, allant des convoyeurs universels aux convoyeurs personnalisés.et de l'industrie légère à l'exploitation minière lourde.

Jour 2: plongez profondément · La technologie comme fondement, renforcement des compétences de base

Le chef Ingénieur transformé en "instructeur de base", fournissant une analyse approfondie des principaux paramètres techniques des systèmes de convoyeurs à bande (par exemple, largeur de bande, vitesse, angle d'inclinaison),avantages de performance, et des solutions spécifiques à l'industrie.Les nouveaux collègues ont non seulement compris la logique de conception derrière ces paramètres, mais ont également appris à recommander avec précision des configurations de produits adaptées aux besoins des clients..

JOUR 3-4: immersion · ateliers de pratique, perfectionnement des compétences pratiques

Observation de l'atelier: De nouveaux employés sont entrés dans la ligne de production intelligente,observation de l'ensemble du processus de fabrication des convoyeurs à distance rapprochée, de la découpe des matières premières et du soudage des structures à l'assemblage des rouleaux et au débogage complet de la machineLe directeur de la production a fourni des explications sur place sur les normes de processus et les protocoles d'inspection de la qualité.

La formation s'est concentrée sur l'analyse du processus d'offre (préparation des propositions, stratégies de tarification), les techniques de communication avec les clients, la mise en place d'un système de gestion de marché et la mise en place d'un système de gestion de marché.Les politiques financières de l'entreprise et les politiques financières de l'entreprise.

JOUR 5: Intégration · Visite de terrain du projet, combiner connaissance et pratique

Le dernier jour de la formation, tous les participants ont visité un chantier de convoyeur à bande opérationnel. el'efficacité opérationnelle des équipements, kles points de maintenance et cRetour d'information sur l'utilisation.Cette approche a vraiment relié les connaissances théoriques à l'application pratique, en approfondissant la philosophie de service "centré sur le client".

Epilogue: Rassembler la force pour naviguer, faire ensemble les pionniers du futur

La formation de cinq jours représente l'"investissement dans la croissance" de Xinghe Yongchen pour les nouveaux employés et, en outre, le l'élévation de Cette équipe du commerce extérieur, dotée d'une expertise technique et d'une connaissance du marché, servira les clients mondiaux avec un plus grand professionnalisme.Le projet de la Commission a pour objectif d'améliorer la qualité de l'équipement de transport de la Chine.!